一、以前单位上的合同工能交社保吗？
以前单位的合同工只要提供招用手续，劳动合同，工资流水就可以缴纳社保。
二、医院的合同工怎样交社保？
看单位怎样操作的，我们是先自己交，接着拿发票到医院报销的。
只要是用工单位和职工签订了劳动合同，用工单位就要给职工缴纳社保，按民族规定，要为职工缴纳“五险一金”：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金。但也不的单位只给职工缴纳“三险”，就是养老保险、医疗保险、失业保险。
其缴费比例是：
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
三、员工社保怎样交
员工社保怎样交
在中国，雇主和员工都需要按照法律规定缴纳社会保险费，以确保员工在遇到意外或需要福利救济时能够得到相应的帮助和保障。社会保险的缴纳是雇佣关系中非常关键的一部分，同时也是雇主对员工福利的基本体现。
然而，对于很多企业和员工来说，员工社保的缴纳方式和流程并不特别清楚。这篇文章小编将为无论兄弟们详细介绍员工社保的缴纳方式和注意事项，帮助无论兄弟们更好地了解和处理员工社保相关的难题。
1. 社会保险的基本概念
社会保险，指的是由民族和雇主为保障员工在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面权益和福利而设立的一种强制性保险制度。根据中国的相关法律法规，包括职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
雇主和员工在劳动合同成立时，就应明确约定员工社会保险的缴纳方式和比例。根据法律规定，社会保险费用由雇主和员工共同承担，其中雇主承担一部分，员工个人承担一部分。
2. 员工社保的缴纳方式
员工社保的缴纳方式通常有下面内容几种：
- 单位代缴：雇主作为代缴单位，负责收集员工的社保费用，并在规定的时刻内向社会保险机构一次性缴纳。
- 个人代缴：员工个人负责向社会保险机构缴纳社保费用。一般适用于自在职业者或某些特殊情况下，雇主无法代为缴纳社保费用的情况。
- 合作代缴：某些企业可以与社会保险机构达成合作协议，由社会保险机构直接从员工工资中扣除社保费用，并代为缴纳。
无论采用哪种缴纳方式，雇主都需要确保按时足额地缴纳员工的社会保险费用，并及时将相关证明文件发放给员工。
3. 员工社保的计算技巧
员工社保的计算技巧是由民族和地方政府根据当地情况制定的，各地具体标准可能有所不同。一般来说，员工社保的计算包括下面内容方面：
- 基数确定：社会保险费的缴纳基数根据当地所在地的平均工资水平确定，一般有最低基数和最高基数限制。
- 比例确定：社会保险费的缴纳比例包括单位缴纳比例和个人缴纳比例，根据法律规定，一般单位和个人应按一定比例分担社会保险费用。
- 缴纳金额计算：根据员工的工资和社会保险费的缴纳比例，计算得出员工每月需要缴纳的社会保险费用。
具体的计算技巧和标准可以向当地社会保险机构咨询，或者请专业的人事/财务顾问为企业提供指导和帮助。
4. 注意事项
在处理员工社保相关难题时，雇主需要注意下面内容几许方面：
- 及时缴纳：雇主应按时足额地缴纳员工的社会保险费用，避免因滞纳或拖欠造成的法律风险和劳动纠纷。
- 合规运作：雇主应合法合规地进行社会保险的缴纳，不得私自调整缴纳比例或擅自改变相关政策。
- 公开透明：雇主应向员工公开和说明社会保险的缴纳方式、比例、计算技巧等，保证员工对自己的社保权益有清晰的了解。
- 合理管理：雇主应建立完善的员工社保管理制度，保密员工的个人信息，确保社保的缴纳和使用都符合相关法律法规。
员工社保的缴纳是雇主和员工共同的职责，关系到员工的权益和企业的风险控制。合理、规范地进行员工社保缴纳，不仅可以避免法律风险，还能提升企业的员工福利形象。对于企业来说，建立良好的员工社保管理制度，注重员工福利，也能提升员工的职业积极性和忠诚度，为企业的可持续提高做出贡献。
四、怎样查询以前交的社保？
可以根据如下情况，自行选择查询方式。
1. 社保中心查询携带身份证到参保所在区市的社保中心查询。
2．上网查询登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。
3．电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。
五、以前交社保怎样算的？
一、社保缴交是以身份证号为参保标识，身份证信息一致，自动续保。
需要注意的一点是，社保缴交是以身份证为参保标识的，要保证身份证信息的一致性，也就是之前参保的身份证号要与再次缴交时的身份证号码一致，这样才能自动续保。社保局体系是以身份证号为唯一的信息区分，同一个身份证号输入体系，体系就会有对应的身份信息，体系就会在下一次缴存时继续在原户头上累计，即便不是在同一地交的社保，最终也都是可以通过合并累计年限和个人账户金额的。
二、养老保险和医疗保险的退休待遇是按累计年限的。
目前民族政策是养老保险累计缴费15年可享受养老退休待遇，注意这里是累计哦，也就是不管是否中断，只要累计15年就可以享受养老退休。
医保同样也是按照累计年限计算的，虽然每个省退休要求的年限不一样，然而都可以累计计算，并且在退休前可以补交的。
但对于在职员工来说，医保断交是有影响的，一旦医保断交超过3个月，很多省市是不能予以医保报销的，但只是不予报销，个人账户的金额并不会清零。另外医保重新续保，如果是断缴超过一定的年限，需要在正常续保之后3个月或者6个月之后才能享受医保，这个需要具体咨询每个省市的情况。
六、中石油合同工社保怎样交的？
现在都是全员合同制。只要你在单位上班了，那单位就依法为你交了五险一金，也就是我们俗称的社保。养老保险分为职工养老保险，灵活就业人员养老保险以及城镇居民养老保险。
你在中石油上班，那么中石油就应该给你交了职工养老保险，职工养老保险是最合算的一种养老保险，它是由单位缴纳一大部分，你个人只交了一小部分。
七、装修合同怎样交社保
装修合同怎样交社保
装修是许多人生活中的重要环节，而与之相关的装修合同也是必不可少的一部分。然而，许多人对于装修合同怎样交社保这一难题还存在一定的疑惑。今天，我们将详细介绍关于装修合同交社保的背景、流程和注意事项。
装修合同交社保的背景
根据我国的法律规定，雇主在雇佣工人时需按时为其办理社会保险。而在装修行业中，装修公司雇佣的工人在施工期间也需享受社会保险保障。因此，装修合同交社保事关雇主和工人的权益，也是一种法律要求的表现。
装修合同交社保的流程
下面是一般情况下装修合同交社保的流程：
- 雇主和装修公司达成装修合同。
- 装修公司在施工期间为工人办理社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
- 装修公司按月为工人缴纳社会保险费用。
- 工人在合同期满或离职时，可享受相应的社保待遇。
需要注意的是，具体的流程可能因地区、政策等影响而有所不同，最好还是根据当地的规定来执行。
装修合同交社保的注意事项
在装修合同交社保的经过中，我们还需要注意下面内容几点：
- 签订合同：确保与装修公司签订合同，并明确约定社保事宜。
- 明确职责：明确装修公司负责为工人办理社会保险的职责。
- 缴费金额：要核对每月社保缴费金额，确保按时足额缴纳。
- 保障权益：在合同中明确工人的社保权益，包括享受的保险种类和待遇。
- 定期核对：雇主可以定期核对社保缴纳情况，确保合规运行。
装修合同交社保的重要性
装修合同交社保的重要性主要体现在下面内容几许方面：
- 保障工人权益：装修工人作为劳动者，有享受社会保险的权益。装修合同交社保能够保证工人在施工期间享受到相应的社会保险待遇，提高其安全感和福利。
- 规范行业秩序：装修合同交社保要求装修公司依法办理社会保险，有助于规范行业秩序。只有合规经营的装修公司才能提供更可靠的服务。
- 避免法律风险：装修合同交社保能够避免雇主在装修经过中因未办理社保而导致的法律风险。
- 增强信任：装修合同交社保不仅体现了雇主对工人的关心和尊重，也增强了双方之间的信任感。
拓展资料
装修合同交社保是一项重要的法规要求，对于保障工人权益、规范行业秩序和避免风险具有重要意义。在装修经过中，雇主和装修公司应共同遵守相关规定，确保社会保险的正常缴纳和享受。同时，双方也需要加强沟通，明确职责和权益，营造良好的合作气氛。
我们希望这篇文章小编将能为大家解答关于装修合同交社保的疑问，帮助大家更好地了解有关装修合同和社会保险的智慧。
八、没职业怎样交社保
没有职业怎样交社保？
社会保险在当今社会扮演着非常重要的角色，它为无法职业的人提供了经济保障。然而，对于那些没有职业的人来说，交纳社会保险可能会带来一些困扰。在这篇文章小编将中，我们将讨论没有职业的人应该怎样处理社会保险的难题。
让我们了解一下社会保险的意义。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等多个方面。这些保险项目的目的是保护劳动者的权益，在他们遇到无法职业的情况下提供一定的经济支持。这些保险对于维护社会的稳定和提高至关重要。
然而，对于没有职业的人来说，交纳社会保险可能会带来一些困扰。通常情况下，社会保险的缴纳都是由雇主和员工共同承担的。雇主会从员工的工资中扣除一定比例的社会保险费用，并按规定缴纳给相关部门。然而，对于没有职业的人来说，没有雇主可以为他们缴纳社会保险。
那么，没有职业的人应该怎样处理社会保险的难题呢？他们可以选择自愿缴纳社会保险。虽然没有职业，但他们仍然可以根据自己的情况选择缴纳养老保险或医疗保险等。这样一来，他们在未来可能能够享受到相应的社会保险待遇。
没有职业的人可以选择依靠家人或亲戚进行社会保险的缴纳。例如，他们可以向父母、配偶或其他亲戚求助，由他们帮助缴纳社会保险费用。当然，这需要与家人之间的互相支持和沟通。
另外，一些地区还设立了特殊的社会保险制度，为无法职业的人提供保障。例如，一些地方政府会为低收入家庭或残疾人士提供一定的社保福利。没有职业的人可以了解并申请相关的社会保险制度，以便在需要时获得经济支持。
需要强调的是，每个地区的社会保险政策有所不同，没有职业的人应该详细了解自己所在地区的具体政策和规定。除了这些之后，他们还可以咨询相关部门或专业人士，以获取更准确和可靠的信息。
最后，作为没有职业的人，他们还应该注重就业难题。只有找到一份稳定的职业，才能够享受到完整的社会保险待遇。因此，他们应该积极寻找就业机会，提升自己的就业竞争力，以便尽早重新融入职业岗位。
没有职业的人交纳社会保险可能会面临一些困难，但他们仍然有一些选择。他们可以自愿缴纳社会保险、寻求家人或亲戚的帮助，或者了解并申请地方政府的社保福利。同时，他们还应该注重就业难题，争取尽快重新就业。通过这些努力，他们可以更好地处理社会保险难题，并为自己的未来提供一定的保障。
九、出国留学 社保怎样交
&x3000;&x3000;
出国留学：社保怎样交？
出国留学一直是许多学生梦寐以求的机会。它不仅能给予学生更广阔的学术和职业提高空间，还能让他们接触不同文化和思索方式。然而，出国留学不仅仅意味着进修和生活的改变，还意味着需要应对各种各样的事务，其中其中一个就是社保的缴纳难题。
在出国留学之前，了解目标民族的社保制度和缴纳方式非常重要。社保是一种为了保护个人的社会福利制度，它包括医疗保险、养老保险、失业保险等。不同民族的社保制度各不相同，因此在出国留学前，学生应该详细了解目标民族的社保政策。
目标民族社保制度概述
每个民族的社保制度都有其特殊的特点。下面内容是一些常见目标民族的社保制度概述：
- 美国：美国的社保制度是由联邦和州两级政府共同管理的。在美国，雇主和雇员需要共同缴纳社保费用，包括社会保险和医疗保险。
- 英国：英国的社保制度由民族保险局（National Insurance）管理。在英国，雇员需要缴纳民族保险费用，包括养老金、失业保险和医疗保险。
- 加拿大：加拿大的社保制度由加拿大社会保险局（Service Canada）管理。在加拿大，雇员需要缴纳养老金、医疗保险和失业保险。
出国留学社保缴纳方式
在了解了目标民族的社保制度后，学生需要知道怎样缴纳社保费用以保障自己的权益。下面内容是一些常见的出国留学社保缴纳方式：
- 通过学校： 一些民族的大学和学院会为国际学生提供社保服务。学生可以通过学校的国际学生事务办公室了解有关社保的信息，并按照学校规定的程序缴纳社保费用。
- 自行缴纳： 如果学校没有提供社保服务，学生可以自行前往当地社保局或保险公司办理社保。在办理社保时，学生需要提供有效的身份证明文件，并填写相关的申请表格。
注意事项
在缴纳社保时，学生需要注意下面内容事项：
- 了解社保制度：在出国留学前详细了解目标民族的社保制度非常重要。学生应该了解自己应该缴纳哪些社保项目以及缴纳方式，以免出现遗漏或错误。
- 保留相关文件：学生在办理社保时应保留所有的相关文件和收据。这些文件将成为日后索赔或退款的重要依据。
- 及时更新信息：学生在更改个人信息（如住址、银行账户等）时，应及时通知社保机构或保险公司，并更新相关信息。
- 缴费截止日期：学生要按时缴纳社保费用，以免影响自身权益。了解缴费截止日期并按时缴费非常重要。
- 了解保险范围：学生应详细了解所选社保规划的保险范围和报销政策，以便在需要时能够及时享受社保待遇。
拓展资料
出国留学一个令人激动和充满挑战的经过，而了解和缴纳社保是其中一个非常重要的方面。学生在出国留学前应详细了解目标民族的社保制度，并根据自己的情况选择合适的缴纳方式。在缴纳社保时，学生应注意相关的规定和时刻要求，并保留好所有的相关文件。只有做好社保缴纳才能确保自己在留学期间的权益和福利。
十、93年以前社保怎样交的？
在1993年以前，社保的交纳方式因民族政策和地区差异而有所不同。一般来说，个人可以通过单位代缴或自行缴纳社保费用。
单位代缴是指雇主从员工工资中扣除一定比例的社保费用，并代为缴纳给社保机构。
自行缴纳是指个人根据自身情况，按照规定的缴费比例和标准，直接向社保机构缴纳社保费用。具体的缴费方式和标准可能因地区和个人情况而有所不同。
