一、产假到期，可否继续请假？
按照劳动法的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期，一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，然而这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴，单位可以批准也可以不批准。然而女职工必须依法享有哺乳时刻，这个是有强制性规定的。根据《女职工劳动保护特别规定》：第九条 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时刻或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时刻内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时刻；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时刻。
二、产假158天到期怎样计算？
产假在全国各地可能会不一样，有的地方是128天有的地方是158天。按新的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。这158天是天然日，不是职业日。
三、产假到期后怎样推掉职业？
产假到期后需要推掉职业的应该先到办理公司消除产假手续，办理完毕后再向公司提交辞职报告，在辞职报告里面需要说明是个人自愿辞职的，以及辞职的缘故。
由于我国规定妇女在怀孕期间以及扶养婴儿期间，单位不能无固开除妇女。因此必须写明是由于自己的缘故辞职的。
四、产假到期继续请假话术？
产假休完后还想继续休假，不需特别想何请假话术。可以直接请纯母乳假。产假休完后，按照法律的规定，产妇还可以请纯母乳假。这是民族为了鼓励妈妈采用母乳喂养而出的奖励政策。也就是只要有证据证明是纯母乳喂养的，在产假结束后，还可以凭爱婴医院出具的纯母乳喂养证明再休一个月的纯母乳喂养假。
五、签劳动合同会有产假吗？
凡是存在劳动关系的女职工，均依法享受产假。凡是我国境内的民族机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位的女职工，无论是否签订劳动合同，生育的均依法享有休产假的权利。女职工产假98天，难产的延长15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。另外，对于女职工合法生育的，奖励产假，由各省、直辖市、自治区《人口与规划生育条例》具体规定，一般为30天至3个月，各地规定不一。《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《海南省人口与规划生育条例》第四十三条符合本条例规定生育子女的夫妻，享受下列奖励与优待：(一)属机关、社会团体、企业事业组织职业人员的，女职工除享受民族规定的产假外，增加产假三个月，给予男方护理假十五日。婚假、产假、护理假期间，工资照发，享受全勤待遇。产假期满后，经本人申请，所在单位可以给予哺乳假至婴儿一周岁止，其工资按不低于本人基本工资的百分之八十发给，不影响晋级、调整工资和计算工龄;(二)各级人民政府规定的其他奖励与优待。《广东省人口与规划生育条例》第三十一条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受三十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
六、产假到期想续假怎样办？
这个难题我想好好答一下。我是14年毕业后考的三支一扶，两年服务期，过了服务期就转为正式事业编。我16年8月在办事处转正，接着一直在社区职业，到现在已经职业了快两年了，两年内所有大家说的情况我都遇到了，何职业多常加班小团体都是常见的事，习性了融入了也就感觉还能凑合。让我忍受不了的是领导的区别对待和当面一套 背后一套。今年三月份就打算辞职，中间父母总劝让找好职业再辞，正好准备结婚了就先请了婚假休息。婚假到期后怀孕了身体不好又请了一个月的病假，现在到期了去续假的时候领导就卡着了，不让请了，说今天不来上班就交辞职报告。
刚写了辞职报告上交，除了不能休产假真的一点感觉也没有，能安心保胎真是比每个月拿他一点工资要强的多了。
七、excel计算产假到期日期？
可以用excel来计算，先设置两个单元格的日期格式，又键选择单元格格式，找到日期格式，确定，接着在其中一个设置好的单元格输入起始日期，再在另外一个单元格里插入公式“=起始日期单元格+158”即可，得出来的日期减去一天，就是产假的结束日期。减一是由于头尾不能重复，要减去一。
八、二胎产假到期怎样继续请假？
产假休完后，还可以请哺乳假。按照《劳动法》的规定，女职工依法享有孕期、产期和哺乳期。一般在产假结束后，可以休9个月的哺乳假，然而这个哺乳假在法律上没有强制性规定，属于女职工与单位协商的范畴。单位可以批准也可以不批准。然而女职工必须依法享有哺乳时刻，这个是有强制性规定的。想延期产假，最好是在将要结束产假前，以纸质请假条的形式向单位提出延期要求，经批准同意后，复印下你的已被批准的请假条，以备应付有可能在以后与单位为延期产假而发生的纠纷。
请假需要缘故，哺乳假同样也需要理由。请假缘故可以从产妇身体恢复的角度去找，也可以从家庭生活不利于哺育婴儿的环境中去找;而理由，可以从本省的《人口与规划生育条例’里面的“奖励与保障”部分去找，有些省份在上述条例中明确了可以延长哺乳假的条款，当然，前提是你必须是依法生育的。该条例为地方性法规，单位应该会依法办理的。
九、产假到期不想上班怎样请假？
产假到期后如果不想上班，建议无论兄弟们直接与公司的人力资源部门或直属上司进行沟通，说明无论兄弟们的情况并请求请假。下面内容是一些可能有用的建议：
1.提前通知：如果无论兄弟们知道自己在产假结束后无法按时返回职业岗位，请提前通知公司，以便公司做好调度和安排。
2.说明缘故：在请假时，需要向公司说明请假的具体缘故，例如身体不适、需要照顾孩子等。
3.提供解决方案：如果无论兄弟们请假会给公司带来不便，可以考虑提供一些解决方案，例如调整职业时刻、安排代理人等。
4.尊重公司决定：如果公司不同意无论兄弟们的请假请求，请尊重公司的决定，并尝试寻找其他解决方案。
需要注意的是，请假需要遵守公司的请假制度和相关法律法规，建议无论兄弟们在请假前仔细阅读公司的员工手册和劳动合同，以避免不必要的麻烦。
十、产假前可以请病假吗？
单位人手充足的情况下，这个时候你可以去找产科医生开病假条，一般领导都会批假
