一、银行没给劳动合同怎样办？
银行培训后不签劳动合同怎样办
1.
需赔双倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请劳动仲裁。
2.
可能引起无固定期限劳动合同的成立。 《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
3.
依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在,企业就应履行劳动法规定的各项义务。若不履行,劳者可向劳动监察部门投诉。
二、劳动者短期劳动合同怎样签？
根据我国劳动合同法规定：短期劳动合同也应当签订书面协议。我国劳动合同法基本否定了劳务合同的概念。过去的临时工现在叫以完成职业为期限的劳动合同。包括演员，其实也是以完成电影拍摄为期限的劳动合同。只是可以兼职。因此目前我国法律除了个人聘用保姆外，一般的企业用人均为劳动合同。
三、劳动者立即解除劳动合同的步骤？
劳动者解除劳动合同的流程是怎样的
《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。
第32条有下列情形其中一个的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
(一)在试用期内的;
(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自在的手段强迫劳动的;
(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同有关难题的复函》(劳办发[1995]324号)
按照《劳动法》第31条的规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办领悟除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。
但由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿职责。劳动者违反提前30日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿职责。
四、解除劳动合同，劳动者要按手印吗？
那必须的劳动者本人按手印，不是本人的劳动法不生效。
五、劳动者死亡与劳动合同终止相关难题？
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，劳动合同自动终止，根据《劳动合同法》的规定，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
法律依据：《劳动合同》的相关规定
1、第四十四条 有下列情形其中一个的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
2、第四十六条 有下列情形其中一个的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
( 六 ) 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
六、签了劳动合同但公司没给我怎样办？
自己真诚经历过，在一家公司职业，接着公司倒闭了，欠了2个月工资没给，就是这样做的，走的法院，不过我们当时人比较多，签订劳动合同，如果是公司辞退的话，试用期内，是没有补偿，如果你是入职满半年到一年，可以提出1个月的薪资补偿，入职满2年的可以提出3个月的薪资补偿，如果公司不给，可以去当地劳动仲裁投诉，会受理你的难题。如果还不能给你，可以申请强制执行，法院会介入，不过一般时刻比较长会在3_6个月。
七、没给员工签劳动合同能罚几许钱？
用人单位没有与员工签订劳动合同一般执法部门不会对用人单位进行罚款。然而，如果用人单位未有与员工签订劳动合同的，员工可以以此为由到当地劳动仲裁机构去申请仲裁，仲裁的诉求为：
1.要求用人单位与员工签订劳动合同。
2.要求用人单位向未签订劳动合同的员工支付双倍的工资，时刻为公司应该与员工签订劳动合同起到现在这段时刻。
八、公司未和劳动者签劳动合同，怎样补救？
企业没有与劳动者签订劳动合同：
1、提出要求，要求单位签订劳动合同。
2、若单位不签订的，可以提起劳动仲裁要求单位支付双倍工资。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系
九、与劳动者签订书面劳动合同的有？
企业只要按照劳动法规定和劳动者签订劳动合同的都是以书面形式双方签字，以便劳动局来检查
十、单位代签劳动合同，劳动者怎样主张侵犯权？
我先说单位代签劳动合同，如果你没有任何意见，那么就说明你默认了是有法律效力的，如果说你不同意，那么这份合同就属于无效合同。既然是无效合同，那么他根本就无法侵犯你的权利。这份合同对于单位和你来说，都是没有任何法律效力的。
